Verfluchte oder geladene Beiträge

MMir ist es schon mehrfach passiert, dass es Positionen in Unternehmen gibt, die eine hohe Fluktuation haben und deren Nachfolger nicht erfolgreich sind. Es kommt auch vor, dass der Insasse, wenn er diese Position erreicht, sie so lebt, als ob es nicht lange dauern würde oder es Schwierigkeiten gäbe, die Ziele zu erreichen, all dies ohne sichtbare oder offensichtliche Ursache. Bei der Untersuchung fand ich die sogenannten "verfluchten oder geladenen Positionen", das sind Positionen, die in ihrer Geschichte Insassen hatten, die eine unfaire Trennung erlitten haben, die konfliktbeladene Insassen waren oder die die Funktion mit einem anderen Ziel und ihrer Hauptrolle geschaffen haben wurde verzerrt. Diese Perspektive gibt uns ein weiteres Werkzeug, um eine mögliche Lösung zu finden.

Akihiro Nishino

Die Emotionen

Wer sind die großen Vergessenen dieser Zeit? Ich reflektiere, lese und rede immer wieder darüber, was wir in den letzten Monaten durchgemacht haben, suche bei mir und anderen nach Ressourcen, um sie bestmöglich begleiten zu können. Ich habe bestätigt, wie wichtig es ist, unserem "weichen" Teil, wie wir ihn nennen, in der Welt der Organisationen einen Platz einzuräumen, und in diesem Sinne beobachte ich, dass die großen Vergessenen aus Angst EMOTIONEN sind, weil die Arbeitswelt dies oft nicht tut sie ermöglichen, weil Wir nicht wissen, was wir mit ihnen anfangen sollen, weil es "weich" ist und die Gründe weitergehen. Ich denke, es ist eine Gelegenheit, ihnen einen Platz zu geben, sie vor uns zu stellen, sie anzusehen, sie bei Bedarf zu teilen, auch wenn es ihnen unangenehm ist. Wir werden die Verbesserung sehen, wenn wir ihnen einen Platz geben und sie integrieren.

Verbinden Sie sich mit dem Ursprung ...

An mehreren Schulen in Deutschland werden Schüler, die aus anderen Ländern oder Regionen kommen, eingeladen, ein Lied, einen Brauch oder einen typischen Gegenstand mit in den Unterricht zu bringen, damit sie sich mit den anderen teilen können und sich so auch für ihre Wurzeln anerkannt fühlen Integration mit größerer Erfolgswahrscheinlichkeit Was würde passieren,wenn wir in den Organisationen Maßnahmen ergreifen würden, die auf diese Art der Anerkennung ausgerichtet sind? In irgendeiner Weise mit Ihrem Herkunftsland oder -provinz, seinen Gepflogenheiten und Codes in Verbindung treten. Auch mit der bisherigen Unternehmenskultur in Fusionsfällen.

Einen Job ablehnen

Systemisch gesehen ist es genauso wichtig, einen Job gut zu verlassen wie ein guter Einstieg. Wenn es jemandem gut geht, tragen sie auch dazu bei, dass die austretende Stelle frei von systemischen Konflikten ist. Auf diese Weise steht die Person für den neuen Job besser zur Verfügung.

Wer tritt einer Organisation bei?

Es kommt oft vor, dass wir, wenn wir Menschen in Organisationen einbinden müssen, Interviews durchführen, ausführliche Studien durchführen, damit sie das erforderliche Profil und die erforderlichen Fähigkeiten erfüllen, und es funktioniert nicht. Aus dem Systemischen Management ist es auch erforderlich, dass diese Person mit dem Organisationssystem, das sie betritt, im Einklang ist. Wir haben gesehen, dass es wichtiger ist, dass das System und der Teilnehmer aufeinander abgestimmt sind, um die Anforderungen einiger Kompetenzen zu erfüllen.

Über Verluste

Auf der Suche nach Gesprächsstoff bin ich auf diese Skulptur von Bruno Catalano gestoßen, der über Verlust und Leere sprechen möchte. Es fiel mir auf, ich hatte das Gefühl, dass es sehr aktuell war, und mir wurde klar, dass wir wenig über Verluste sprachen. Es gibt keinen Platz für Traurigkeit, Angst und Zerbrechlichkeit. Wir möchten alles sofort mit einem kurzen Gedanken, einer Pille löschen und zum nächsten Meeting übergehen. Dieser Weg erfordert viel Energie und ist weit von der Lösung entfernt. Ein guter Anfang wäre, Raum zu geben, um zu reden, zu teilen und Emotionen zu wecken, die wir gerade in der Arbeitswelt nicht so gewohnt sind auszudrücken.